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　　（1）集權式排班（centralized scheduling）：排班者為護理部或科護士長，主要由護理管理者決定排班方案。其優點為管理者掌握全部護理人力，可依各部門工作需要，靈活調配合適人員；缺點是對護理人員的個別需要照顧少，會降低工作滿意度。

　　（2）分權式排班（decentralized scheduling）：排班者為病區護士長。其優點是管理者能根據本部門的人力需求狀況進行有效安排，并能照顧護士的個別需要；缺點是無法調派其他病區的人力，且排班花費的時間較多。

　　（3）自我排班（sel scheduling）：由病區護理人員自己排班，可激勵護理人員的自主性，提高工作滿意度。優點：①提高護理人員的積極性；②促進團體凝聚力的提高；③護士長與護理人員關系融洽；④護士長節省排班時間。缺點與分權式排班類似。